包头市构建“家门口”就业服务新生态

就业是民生之本，是经济发展的“晴雨表”。今年以来，包头市兜牢就业民生底线，以居民“家门口”就业创业为切入点，通过打造示范性基层就业服务网点，逐步构建起覆盖全民、贯穿全程、辐射全域的高质量充分就业链条，助力群众实现“家门口”近就业、快就业、稳就业，持续擦亮“就业包头”服务品牌，为民生发展注入强劲动力。

优化服务格局 构建三级网络

包头市聚焦就业服务效能提升，以“市级统筹、区县落实、街道执行、社区延伸”为框架，优化升级27个社区、街道“家门口”就业服务站，打造“15分钟就业服务圈”，确保基础就业服务全覆盖，打通便民服务“最后一公里”。在工业园区、高校、行业协会设立三类专业化就业服务站，提供“小而专、快而准、深而实”的精准服务，覆盖人才聚集地和产业需求源头，增强就业服务的针对性和实效性。在商圈、工会驿站、零工市场等场所延伸公共就业服务，打造“便捷可达、功能集成、高效响应”的微型服务点，将就业服务嵌入生活场景，实现“零距离”就业帮扶。

创新服务模式 激发基层活力

全面推行“人员分类、服务分级、部门联动”机制，依据劳动者年龄、技能、就业意愿及困难程度精细分类，提供从信息推送、职业指导到个性化岗位匹配、技能培训、政策援助等分级服务，并强化人社、民政、残联、教育等多部门协同，形成就业帮扶合力，提升服务精准度。

激发基层首创精神，支持结合辖区产业特点、人口结构和资源禀赋创新服务形式。例如，昆都仑区钢38社区创新“五步工作法”，通过“走访—登记—帮扶—回访—优化”形成服务闭环，提升帮扶成功率；东河区河东街道推行“1+7+N”模式，以“一跟到底”为核心，结合“七办”服务和多元宣传方式，织密服务网络。

持续加强“家门口”就业服务站标准化、规范化、信息化建设：配强专职人员，开展常态化培训；完善服务设施，便利居民查询信息、办理业务；明确服务清单和流程，确保服务质量，将站点打造成居民“信得过、用得上、离不开”的前沿阵地。

赋能就业质量 推动长效发展

创新资源整合模式，提升就业技能。市就业服务中心推行“场地换资源”机制，免费向优质培训机构提供公共就业服务场所，要求其为辖区居民开设公益技能培训课程，降低参训成本。同时引入家政协会、培训学校等第三方机构，根据失业人员需求和市场热点设置课程，组织职业资格认证考试，动态对接求职者技能与岗位需求，打通“培训—就业”全链条。

彰显服务成效 打造民生名片

就业网络织得更密。充分发挥社区志愿者、网格员作用，精准对接用工需求，钢38社区志愿者为20余户居民匹配岗位；市区就业服务专员助力企业，为内蒙古杉杉科技精准匹配127名锂电池封装工；各服务站点利用优势提供多元服务，九原区赛汗街道、昆都仑区吾悦广场服务站分别为企业和商户提供政策咨询、岗位登记等服务。

就业质量提得更高。东河区河东街道整合资源，与80余家商铺合作提供岗位，居民通过“家门口”招聘会成功入职；创新服务模式注重闭环，赢得群众认可，钢38社区开展“敲门行动”帮助单亲妈妈找到工作；基层涌现出众多典型，形成区域特色服务格局。

就业渠道拓得更宽。50岁的周阿姨经培训后月收入从不足2000元提升至8500元，美团包头分公司200名骑手培训后人均接单效率提升40%；重点群体得到有效覆盖，钢38社区开展多场技能培训，300余名居民受益；就业服务链条更加完善，实现“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”紧密结合。

如今，“家门口”就业服务站已成为我市民生工作的亮丽名片。这些扎根基层的服务站点，正在用实实在在的成效，不断提升着群众的获得感和幸福感，为城市发展注入源源不断的人力资源支撑。

（包头市融媒体中心记者：曹瑾）